El documento del plan de igualdad lo podéis encontrar en el portal de recursos humanos, carpeta “Documentos de lectura obligatoria”. Las medidas del plan de igualdad están desde la página 221 en adelante. Aquí podéis comprobar que cada medida tiene un indicador, un plazo de ejecución y un plazo de revisión.
INCUMPLIMIENTO DE LOS PLAZOS DE SEGUIMIENTO
El Plan establece claramente plazos trimestrales, semestrales y anuales para la entrega de informes a la comisión de seguimiento y la revisión de las medidas. Sin embargo, desde su firma, la empresa ha facilitado información en abril de 2025. En noviembre solicitamos la entrega de informes del segundo y tercer trimestre. Finalmente la empresa aportó informes en diciembre de 2025.
MEDIDAS SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO
Uno de los documentos es “Informe flexibilidad horaria y jornadas continuadas”.En el documento se habla de las medidas 5.2, 5.6 y 5.8 del plan de igualdad:
5.2. Se revisarán los servicios donde sea posible la realización de flexibilidad horaria con el fin de valorar su implementación en función de la viabilidad, organización y posibilidades de los servicios o departamentos o áreas.
5.6. Realizar un estudio de aquellos departamentos donde se puedan incrementar el número de jornadas continuas, en detrimento de las jornadas partidas.
5.8. Estudio para flexibilizar el horario para situaciones de menores a cargo en primer año de guardería y primer año de infantil, siempre que esté previamente acordado y respetando el cómputo de horas semanales.
Tras analizarlo, hemos detectado graves carencias:- No se desglosan datos por centro ni servicio, aunque el Plan exige expresamente un análisis desagregado.
- No se menciona la coexistencia real de jornadas partidas e intensivas en un mismo departamento, lo que demuestra que hay margen organizativo.
- Se omite por completo la prueba piloto de jornada intensiva realizada en 2024, cuyos resultados son esenciales para valorar la viabilidad.
- Se alegan limitaciones por contratos mercantiles sin aportar pruebas concretas ni cláusulas que lo justifiquen.
En resumen: el informe no acredita que sea imposible aplicar estas medidas, sino que se limita a justificar la inacción sin datos objetivos ni propuestas de mejora.
LO QUE HEMOS SOLICITADO
Hemos trasladado a la empresa nuestra disconformidad con el informe presentado explicando detalladamente los motivos y hemos solicitado:- Datos desglosados por centro y servicio.
- Información sobre la prueba piloto de 2024 hecha en el proyecto CaixaBank.
- Identificación concreta de los contratos que supuestamente impiden los cambios.
- Criterios objetivos que sustenten sus conclusiones.
Consideramos que el informe presentado por la empresa solo describe limitaciones y no se han molestado en hacer ninguna propuesta destinada a desarrollar ni las más mínimas mejoras en las medidas.
En enero está prevista una reunión de la comisión de seguimiento del plan de igualdad, donde se tratarán los informes presentados por la empresa.Nuestra valoración ya ha sido enviada a la empresa por escrito. Mientras los trabajadores/as no nos organicemos y construyamos una fuerza que obligue a la empresa a cumplir con sus obligaciones y a respetar nuestros derechos , todo lo que pone en la ley, o en el texto del plan de igualdad, se convierte en papel mojado.
ORGANÍZATE Y LUCHA
Sección Sindical de ASC en Servinform
ASCservinform@sindicatoasc.org
