El pasado 10 de abril, la empresa se reunió con las delegadas PRL. El único punto del orden del día de la reunión fue:
- Previsión para realizar evaluación FPSICO 4.1 en el mes de mayo
La empresa ha incumplido prácticamente todos los puntos acordados en dicha reunión y ha tomado decisiones sin comunicarlas a la RLT, lo que demuestra el nulo interés que tiene la dirección en conocer los riesgos psicosociales de la plantilla; así como prevenirlos.
Los temas incumplidos son los siguientes:
- Repartir el cuestionario por el SPM puesto por puesto, al menos el primer día. Durante la reunión se expuso por parte de las delegadas PRL que este punto sería importante para aumentar la confianza en la participación y el SPM lo coordinarÍa con sus Técnicos. Incumplió. A última hora la empresa decidió que no iba a repartir los cuestionarios por los puestos; sin notificar de esto a las delegadas y tampoco permitió que las delegadas PRL hicieran dicho reparto.
- Gestionar los recursos para que todos los trabajadores/as cuyo lugar de trabajo no es el centro de JC, puedan asistir a este para entregar el documento. En la reunión se acordó que los cuestionarios serían enviados y gestionada su recogida por el SPM, finalmente la empresa indicó que los coordinadores/responsables de cada servicio externo recogerían los cuestionarios y los enviarían a Julián Camarillo en sobre cerrado. Pero durante todo el proceso se han dado varias irregularidades como que no todos los trabajadores/as de estos centros recibieron la información en el tiempo y de forma clara, además muchos no recibieron el cuestionario hasta después de ser reclamados por las delegadas de PRL, lo que motivó una ampliación de plazo para la entrega de los mismos. La empresa en ningún momento contempló que pudieran tener permiso retribuido para entregar el cuestionario en Julián Camarillo. De este modo no se facilitaba la participación de toda la plantilla y generando dudas de que los cuestionarios hayan podido ser manipulados.
- Trabajadores con 100% teletrabajo. Dada la negativa de la
empresa a que los trabajadores asistieran con permiso retribuido para la
entrega del cuestionario, la empresa acordó gestionar que dichos
trabajadores pudieran trabajar en el centro Julián Camarillo un día de su
jornada para realizar el test. La empresa no nos facilita en ningún
momento los correos electrónicos de esta plantilla, en torno a 126
trabajadores, para poder informales y/o corroborar que reciben las
instrucciones para poder realizar el test, pese a los esfuerzos desde la
RLT.
No tenemos constancia de que esta
plantilla haya recibido los cuestionarios ya que la empresa no contestó al
requerimiento de confirmación de los trabajadores a las delegadas, por lo que
se desconoce que hayan sido debidamente informados y hayan podido entregar los
test en Julián Camarillo.
La nula información de la empresa hace que esta plantilla no reciba información sindical de ningún tipo, ni podamos tener constancia en caso de incumplimientos o vulneración de sus derechos. Para ellos no existimos.
Ante estos hechos podemos ver cómo la dirección ha hecho todo lo posible para obstaculizar la evaluación correcta y eficaz de riesgos psicosociales ¿Acaso teme la Empresa que los trabajadores y trabajadoras, puedan expresar de forma libre y masiva, la verdadera situación de los riesgos psicosociales en la Empresa?
Los trabajadores/as de Servinform, como de cualquier otra empresa,
trabajamos para vivir con dignidad, eso significa:
- Unos salarios decentes que nos permitan vivir de
nuestro esfuerzo y de nuestro trabajo, teniendo satisfechas todas nuestras
necesidades materiales.
- Unos horarios que nos permitan conciliar nuestra vida
laboral y familiar y que nos permitan desarrollarnos como seres humanos.
- Estabilidad y no vivir en la incertidumbre.
- Que se respeten nuestros derechos y no sufrir el acoso
y la imposición unilateral permanente, el despotismo caciquil de cada
proyecto.
Vivir con dignidad significa que se reconozca nuestro trabajo y que nos
trate con respeto y no como mercancía
Si no se tiene en cuenta todo esto es, cuanto menos cínico, hablar
de salud laboral cuando de lo que tenemos que hablar es de explotación,
sometimiento y deshumanización que son, en nuestra opinión, los ejes de la
política laboral de Servinform.
Esperamos la entrega de los resultados de esta evaluación, cuya
participación ha sido boicoteada por la empresa poniendo todas las trabas del
mundo, como no gestionando el acceso de las delegadas a los centros externos
para poder informar a los trabajadores, en torno a 80 trabajadores
contabilizados por la empresa en estos centros.
Estaremos vigilando con el fin de se lleven a cabo medidas de mejora y así
prevenir daños en la salud mental de nuestros compañeros/as.
¡Es hora de que los trabajadores/as exijamos respeto! ¡El respeto se gana
con organización, esfuerzo y lucha y se pierde de una sentada, sucumbiendo a
los pucherazos y demás artimañas de la Empresa!
¡ORGANÍZATE Y LUCHA!
Sección Sindical de ASC en Servinform
