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RESPETO EN EL TRABAJO

¿Has escuchado GRITOS, MALOS MODOS, COMENTARIOS INAPROPIADOS O DESPECTIVOS, GROSERÍAS, AMENAZAS, etc. hacia los compañeros/as de trabajo? o ¿Conoces a un jefe/a que grita y humilla a las personas?

Una falta de respeto puede manifestarse en diferentes formas, tales como:

Palabras hirientes	Menosprecio
Gestos despectivos	Desplantes
Discriminación	Gritos, etc.

Las faltas de respeto pueden suponer vulneraciones de derechos personales, como el de la dignidad y el honor, derechos amparados constitucionalmente, y por tanto susceptibles de ser defendidos ante los tribunales de justicia.

Una falta de respeto es una cuestión gravísima y que no se debe tolerar.  Este puede darse en la oficina o también a través de medios telemáticos como correos electrónicos o a través de plataformas de mensajería como Teams o WhatsApp, etc.

Ninguna persona debe aguantar malos modos y faltas de respeto de nadie y mucho menos de jefes o jefas, debemos exigir que se nos trate con respeto y dignidad.

Si sufres o eres testigo de que alguien está siendo víctima de una falta de respeto, ponte en contacto con nosotros, escríbenos a nuestro correo electrónico: ASCservinform@sindicatoasc.org

Organizados y luchando lo somos todo. Nadie vendrá a resolver nuestros problemas, debemos resolverlos nosotros con unidad y organización.

 

¡ORGANÍZATE Y LUCHA!

 

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VACACIONES 2024

Como en años anteriores la dirección pretende decidir de manera unilateral nuestras vacaciones, cada año hay nuevos “requisitos” para aprobarlas. “Requisitos” que no están recogidos ni en el Estatuto de los Trabajadores ni en el Convenio Colectivo.

Según el artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores:

El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

 Ni en el Convenio ni en el Estatuto de los Trabajadores está estipulado que la empresa pueda imponer unas fechas para el disfrute de nuestras vacaciones, por lo que si lo hiciera estaría vulnerando lo establecido en las leyes. Y en última instancia es la autoridad laboral la que decide, no la empresa.

NECESIDADES VERSUS DERECHOS

Las necesidades de la empresa jamás deben estar por encima de los derechos de los trabajadores.

 Algunos mandos no dudan en presionar a la plantilla recurriendo a argumentos como compañerismo o sentido común, pretendiendo así que nos adaptemos a las necesidades de la empresa, sin importar que se vulneren nuestros derechos; porque para la dirección el compañerismo y el sentido común es satisfacer los intereses de la empresa, nunca para los trabajadores.

Nos piden esfuerzos a nosotros, mientras la empresa no es capaz de cumplir con lo mínimo legalmente establecido.

TODO POR ESCRITO

 Recuerda que las comunicaciones tienen que ser por ESCRITO. Los trabajadores enviamos la solicitud de vacaciones por escrito y si nos las deniegan o proponen algo distinto tienen que comunicarlo del mismo modo, es decir, por escrito. Puedes utilizar el portal de recursos humanos para hacer la solicitud de vacaciones, es el canal habilitado para este fin.

 Las vacaciones son nuestro derecho como trabajadores/as. Como tal, y como tantos otros, es responsabilidad de cada uno asegurarse de que se respeta este derecho.

 Si te imponen fechas de vacaciones puedes interponer demanda por el Procedimiento Urgente en materia de vacaciones ante el Juzgado de lo Social. Este procedimiento es, como su nombre indica, urgente, por lo que en pocos días estaría la sentencia, ante la cual no cabría recurso. Ponte en contacto con nosotros para más información.

 Mientras los trabajadores no nos organicemos y construyamos una fuerza que obligue a la Empresa a cumplir con sus obligaciones y a respetar nuestros derechos, todo lo que pone en la ley se convierte en papel mojado.

 Si tienes alguna cuestión o alguna duda, o quieres trasladarnos tu situación, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Correo: ascservinform@sindicatoasc.org

Atención presencial: Todos los miércoles de 14:00 a 16:00 en Julián Camarillo 16, planta 3este, puerta 3.2. 

 

¡ORGANÍZATE Y LUCHA!

 

Sección Sindical de ASC en Servinform

 

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CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE JULIÁN CAMARILLO (MADRID)

 

Compañeros y compañeras, el pasado miércoles 13 de Diciembre de 2023 tuvo lugar la reunión de constitución del Comité de Empresa (CE) del centro de trabajo Julián Camarillo 16, asistiendo los 23 delegados/as electos en las pasadas elecciones.

El orden del día de la reunión: 

1. Constitución formal del Comité de Empresa, presentación y aprobación del Reglamento de Procedimiento del Comité, y elección de los cargos de Presidencia y Secretaría del Comité de Empresa.

2. Elección de Delegados/as de Prevención.

Elección de Presidencia y Secretaria

Tras las votaciones el resultado ha sido el siguiente:

Presidencia: UGT

Secretaria: ASC

Elección de delegados/as de prevención de riesgos laborales

Tras las votaciones el resultado ha sido el siguiente: 

• Dos delegadas de UGT

• Dos delegadas de CGT

• Una delegada de ASC

Estas delegadas de Prevención serán las que formarán parte del Comité de Seguridad y Salud. 

Aprobación del reglamento del Comité de Empresa 

Desde ASC propusimos añadir al Artículo 3.1 del reglamento

“Podrá asistir a las reuniones del Comité de Empresa cualquier trabajador/a con voz pero sin voto”

Los resultados de las votaciones sobre esta propuesta fueron:

• Votos en contra: 9 delegados/as de CCOO

• Abstenciones: 7 delegados de UGT

• Votos a favor: 4 delegadas de ASC y 3 delegadas de CGT

De este modo, con los votos en contra de CCOO y la abstención de UGT, se rechazó nuestra propuesta.

Informamos también que el acta de cada reunión del Comité de Empresa es un documento que

cualquier trabajador/a puede ver, sólo tiene que solicitarlo a nosotros, a cualquier delegado/a

y también está en los tablones sindicales.

Si tienes alguna propuesta para tratar en la próxima reunión del Comité de Empresa puedes remitir

ASCservinform@sindicatoasc.org

Organizados, informados y con una misma voz somos más fuertes.

¡ORGANÍZATE Y LUCHA!

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GRACIAS COMPAÑEROS/AS

Estimados compañeros y compañeras:

Como todos sabéis, el 21 de noviembre finalizó el proceso de elecciones sindicales del centro de trabajo de Julián Camarillo (Madrid).

Se eligió a un Comité de Empresa de 23 miembros que estará vigente hasta noviembre de 2027. 

Desde la candidatura que presentamos por Alternativa Sindical de Clase (ASC) queremos dar las gracias a todos los que depositasteis nuestra papeleta en la urna, a los que habéis confiado en nosotros para defender los derechos colectivos de la plantilla, a pesar de las dificultades que hemos enfrentado y en especial durante todo el proceso electoral plagado de irregularidades.

 

Los resultados han sido:

-      ASC            4       

-       CCOO           9         

-       UGT              7         

-       CGT              3         

 

ASC partía de cero delegados y pasamos a tener 4 delegadas en el Comité de Empresa. Además, dos delegadas adicionales por la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), con lo que en total seremos 6 delegadas/os de ASC que seguiremos trabajando para llevar a la práctica nuestros principios del sindicalismo de clase, militante y combativo.

 

Somos conscientes de la enorme responsabilidad que significa formar parte de la Representación Legal de los Trabajadores. Por eso, desde ya nos comprometemos a realizar desde el Comité y desde nuestra Sección Sindical una acción sindical conjunta y firme a la par que dialogante con todas las partes implicadas, luchando para no retroceder en derechos e informando siempre a la plantilla.

La única vía y salida que tenemos los trabajadores es la organización y la lucha, por lo que nuestra sección sindical está a la disposición de todos los trabajadores para llevar sus propuestas al Comité de Empresa, siempre en defensa de los derechos de la plantilla. 

Organizados y luchando lo somos todo, con lamentos, con resignación, mirando para otro lado y rehenes del miedo no somos nada.

 

Nadie vendrá a resolver nuestros problemas, debemos resolverlos con unidad y organización.

 

¡ORGANÍZATE Y LUCHA!

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¿QUÉ ES ALTERNATIVA SINDICAL DE CLASE (ASC)

ASC somos un sindicato totalmente independiente del Estado y de la Patronal, así como de sus instituciones.

ASC se financia exclusivamente con las cuotas de sus afiliados, lo que garantiza la independencia en nuestras actuaciones.

ASC es un sindicato que considera que la acción sindical en las empresas debe contar con la participación activa de la plantilla.

ASC es un sindicato que no firma retrocesos de los trabajadores ni despidos colectivos. Los ERE no se firman, se tumban. 

ASC es un sindicato abierto a la negociación y al diálogo, pero siempre para avanzar nunca para recortar, limitar ni retroceder en derechos del conjunto de la clase trabajadora.

En ASC creemos firmemente que un trabajador/a informado es un trabajador que no puede ser engañado y la experiencia nos ha enseñado que los trabajadores únicamente conquistamos derechos participando activamente.

 ¡Nadie vendrá a resolver nuestros problemas, debemos resolverlos con unidad y organización!

VOTA ASC

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VOTA EL 21 DE NOVIEMBRE

¿QUÉ DÍAS Y EN QUÉ HORARIO SE VOTA?

Las votaciones serán el jueves 16 y el martes 21 de noviembre.

La plantilla puede votar uno de los dos días, de forma indistinta.

Importante: llevar DNI/NIE para votar

Se ha modificado el lugar de votación para la plantilla:

§  ALTAMIRA C/José Echegaray, 6 (Las Rozas) Ahora se vota en Julián Camarillo de 12:00 a 18:00

Esta plantilla tienen permiso retribuido, dentro de su jornada laboral y por el tiempo que sea necesario para ir a votar a Julián Camarillo.

El permiso retribuido es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 37.3.d

Art. 37.3. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica

Para ejercer tu derecho simplemente tienes que comunicar a tu responsable/jefe/a que vas a ejercerlo, preferiblemente por escrito.

Por ejemplo: "Buenos días/tardes. Por medio de la presente comunico que el día XXXXX a la hora XXXX voy a acudir a Julián Camarillo para ejercer mi derecho al voto que se recoge en el artículo 37.3.d del Estatuto de los Trabajadores. Un cordial saludo."

Se mantiene:

§  LEROY MERLIN Av Matapiñoneras, 5 (S.S. Reyes) De 10:30 a 11:00

§  SANTANDER C/ Abelias, 1 (Madrid) De 11:45 a 12:15

§  ECI C/Valentín Llaguno, 34 (Madrid)   De 12:45 a 13:00

§  NOVOSUR Av. Rosales, 42 (Madrid) De 13:30 a 16:30

§  JULIÁN CAMARILLO De 12:00 a 18:00

¿PUEDO VOTAR SI ESTOY DE BAJA?

Por supuesto que sí. Si estás de baja puedes votar cualquiera de los dos días en los horarios establecidos.

SI ESTOY TELETRABAJANDO

¿CÓMO PUEDO VOTAR?

Todo el personal que esté teletrabajando tiene permiso retribuido para ir a votar a Julián Camarillo.

Tiene permiso retribuido durante todo el tiempo que sea necesario, tarde lo que tarde en el desplazamiento y dentro de su jornada laboral.

Ningún coordinador/a, jefe/a o responsable puede impedir de palabra o por escrito, bajo ningún concepto, que ejerzas tu derecho al voto. Si esto ocurre ponte en contacto con nosotros inmediatamente.

SI ESTOY TRABAJANDO PRESENCIALMENTE

¿CÓMO PUEDO VOTAR?

Dentro del horario establecido para las votaciones:

• Puedes votar en cualquier momento que tú decidas.

• No es necesario que utilices el tiempo de tu descanso, porque el tiempo que tardes en votar (sea el tiempo que sea) es permiso retribuido. El tiempo de tu descanso es independiente del tiempo que utilices para votar.

• Ningún coordinador/a, jefe/a o responsable puede impedir que vayas a ejercer tu derecho al voto, bajo ningún concepto. Impedir el ejercicio del derecho fundamental a votar en unas elecciones sindicales es gravísimo. Si esto ocurre ponte en contacto con nosotros inmediatamente.

Ante cualquier duda ponte en contacto con nosotros en ASCservinform@sindicatoasc.org

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CONSTITUIDA MESA ELECTORAL EN JC16

Ayer 16 de octubre tuvo lugar la constitución de la mesa electoral en Julián Camarillo 16 (Madrid)

Adjuntamos, al final del texto, el calendario electoral.

La Mesa Electoral ha decidido que la votación se haga en dos días distintos (ver calendario).

Desde esta sección sindical hemos advertido que esta decisión no se ajusta al Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa, que en su artículo 5.4 detalla cómo debe desarrollarse la votación. La modalidad de votación que ha decidido la mesa electoral no garantiza al 100% la custodia de las urnas, quedando ésta a merced de la empresa.

Desde esta Sección Sindical tomaremos las medidas oportunas al respecto.

REVISA TUS DATOS EN EL CENSO PROVISIONAL

Hecha esta advertencia, el proceso de elecciones sindicales continúa según el calendario electoral, por lo que desde el martes 17 de octubre hasta el domingo 22 de octubre se expondrá el censo provisional:

• Se expone en los tablones sindicales del edificio

• Se expone en el tablón digital. Pincha en el siguiente enlace https://tablondigital-servinform.es/ para acceder al tablón digital.

En el censo debemos buscar nuestros datos y verificar que son correctos. 

Para poder ejercer tu derecho al voto es imprescindible que tus datos estén correctamente en el censo. 

• Si no estás en el censo no podrás votar. 

• Si hay algún error en tus datos, no podrás votar.

Si ves que hay algún error en alguno de tus datos tienes que informar a la mesa electoral para que lo corrija.

LAS PERSONAS QUE ESTÁN DE BAJA

Las personas que están de baja, por supuesto, pueden ir a votar el día de las elecciones. Y para ello sus datos tienen que estar correctamente en el censo.

La única vía y salida que tenemos los trabajadores es la organización y la lucha. 

Organizados y luchando lo somos todo, con lamentos, con resignación, mirando para otro lado y rehenes del miedo no somos nada.

Si tienes alguna duda escríbenos a ASCservinform@sindicatoasc.org

¡SÚMATE A NUESTRA CANDIDATURA!

CALENDARIO ELECTORAL

Calendario Electoral Servinform Julián Camarillo

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