Nuevo sistema de autenticación - Doble Factor (2FA)

La empresa ha informado sobre el nuevo sistema de autenticación implantando un doble factor (2FA). 

Si todavía no te ha llegado esta información a través de tus responsables, puedes encontrar el documento en el portal de RRHH.

Ante esta información, toda la RLPT hemos emitido informe negativo; por parte de ASC los motivos que hemos trasladado a la empresa, entre otros, son: 

• La opción 2 vulnera el principio de ajenidad de los medios. El nuevo sistema de autenticación 2FA es una herramienta de trabajo sin la que no se puede desempeñar la actividad laboral . Con esta opción la empresa pretende trasladar un coste y un desgaste de un medio de producción al trabajador/a.

• La opción 3. Pretende aplicar régimen disciplinario por pérdida, vulnerando nuevamente el principio de ajenidad. 

• Modificación de la elección. Solicitamos mayor claridad en el procedimiento a seguir.

• Soporte del departamento de sistemas IT. Se solicitó mayor información sobre la herramienta EasyVista para que los trabajadores/as puedan hacer uso de ella.

A pesar de todos los informes negativos emitidos por ASC y el resto de secciones sindicales, la empresa no ha cambiado prácticamente nada.

Nuestra recomendación es elegir la opción 3 Security Key (dispositivo físico corporativo) y ponte en contacto con nosotros si tienes cualquier duda.

Sección Sindical de ASC en Servinform

ASCservinform@sindicatoasc.org

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SOBRE EL PERMISO RETRIBUIDO DE 5 DÍAS ART 37.3.B DEL ET

 

Desde la sección sindical de ASC tenemos constancia de que la empresa intenta, por todos los medios, limitar los días de disfrute de este permiso.

En muchas ocasiones la empresa dice cosas como:

“si le dan el alta antes debes aportar un informe que indique que se

precisa reposo domiciliario indicando los días de reposo”

“Toda esta documentación se solicita según la sentencia STS de 12 de

marzo de 2025”

Resulta que la sentencia STS de 12 de marzo de 2025 versa sobre la aplicación del Convenio Colectivo del personal laboral del Departamento de Interior y del organismo Autónomo Academia de Policía del País Vasco, y este convenio no se aplica en Servinform.

De esta forma tan burda la empresa pretende que el trabajador/a no disfrute de los 5 días que establece el convenio y el estatuto, sino que utilice menos días.

La exigencia de "indicar exactamente los días de reposo" para determinar la duración del permiso carece de base legal, porque la ley no condiciona la duración a la prescripción médica de días concretos de reposo. El requisito es acreditar el hecho que da derecho al permiso. Por último, la función del justificante médico es acreditar el hecho que da derecho al permiso (la hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo del familiar), no determinar su duración, la cual está fijada por ley.

La ley es TAXATIVA: el artículo 37.3.b) ET establece “cinco días”, no como indica la empresa “hasta cinco días” ni “según prescripción médica”. La empresa pretende añadir e interpretar conceptos no previstos en la ley solicitando requisitos que no corresponden a nuestro marco legislativo.

Si ante las situaciones previstas en el artículo 37.3b del ET tienes dudas o la empresa te pide requisitos adicionales, ponte en contacto con nosotros.

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ASCservinform@sindicatoasc.org

Sala sindical: Planta 3 puerta 3.2

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